Szczególna ochrona przed zwolnieniem po obniżeniu wieku emerytalnego

- Obowiązuje mnie wiek ochronny. Czy po tym czteroletnim okresie – zakładając, że jestem zdrowa i mogę nadal pracować – zakład pracy może mnie zmusić do odejścia na emeryturę, czy sama mogę zadeklarować chęć odejścia z pracy w wyznaczonym przez siebie terminie? Czy w okresie ochronnym pracodawca może zmienić mi zakres obowiązków, tzw. zakres czynności? – pyta czytelniczka.

Pracownik, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, objęty jest szczególną ochroną przed zwolnieniem. Pracodawca, co do zasady, nie może mu w tym czasie wypowiedzieć umowy o pracę.

Możliwość zwolnienia...

Ochrona przedemerytalna została określona w art. 39 kodeksu pracy. Przepis ten uniemożliwia pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę osobie, której brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Oznacza to, że w tym okresie umowa o pracę może ulec rozwiązaniu wyłącznie na podstawie:

- porozumienia stron,

- rozwiązania umowy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia przez pracownika,

- rozwiązania umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy (art. 52 k.p.) lub bez winy (art. 53 k.p.) pracownika.

Ponadto w okresie takiej ochrony pracodawca może zwolnić podwładnego:

- za wypowiedzeniem w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy (art. 411 k.p.),

- gdy pracownik uzyska prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy (art. 40 k.p.).

...lub wprowadzenia zmian

Co do zasady w okresie ochronnym pracodawca nie może wręczyć pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 k.p.). Zmiana warunków pracy i płacy może jednak nastąpić w określonych, wyjątkowych sytuacjach. Pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi w okresie ochronnym, jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na:

- wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której pracownik należy,