Nadgodziny nie mogą być regularne

Tylko szczególne potrzeby pracodawcy uzasadniają zlecanie podwładnym pracy nadliczbowej. Taką potrzebą nie jest cykliczne zapotrzebowanie na dodatkową pracę, choćby w niewielkich wymiarze.

Aktualizacja: 26.11.2017 13:13 Publikacja: 26.11.2017 12:30

Nadgodziny nie mogą być regularne

Foto: 123RF

- W każdy poniedziałek potrzebujemy jednego z pracowników przez 9 godzin. W pozostałych dniach pracuje po 8 godzin. Czy możemy zlecać mu regularnie taką pracę dodatkową? Poza tą jedną nadgodziną, nie ma żadnych godzin nadliczbowych. Byłoby więc ich maksymalnie 50, a nawet mniej – ze względu na wykorzystywanie urlopu rocznie. – pyta czytelnik.

W opisanej sytuacji praca w godzinach nadliczbowych stanowiłaby stały, regularny i periodyczny element pracy. Jej zlecanie byłoby sprzeczne z przesłankami pracy w nadgodzinach, które pozwalają na wydanie polecenia wykonywania takiej pracy wówczas, gdy zachodzą sytuacje – mniej lub bardziej – wyjątkowe.

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy