Aktualizacja: 26.11.2017 13:13 Publikacja: 26.11.2017 12:30
Foto: 123RF
- W każdy poniedziałek potrzebujemy jednego z pracowników przez 9 godzin. W pozostałych dniach pracuje po 8 godzin. Czy możemy zlecać mu regularnie taką pracę dodatkową? Poza tą jedną nadgodziną, nie ma żadnych godzin nadliczbowych. Byłoby więc ich maksymalnie 50, a nawet mniej – ze względu na wykorzystywanie urlopu rocznie. – pyta czytelnik.
W opisanej sytuacji praca w godzinach nadliczbowych stanowiłaby stały, regularny i periodyczny element pracy. Jej zlecanie byłoby sprzeczne z przesłankami pracy w nadgodzinach, które pozwalają na wydanie polecenia wykonywania takiej pracy wówczas, gdy zachodzą sytuacje – mniej lub bardziej – wyjątkowe.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
