Aktualizacja: 07.11.2017 05:00 Publikacja: 07.11.2017 05:00
Foto: 123RF
- Pracownik przez ponad dwa miesiące był chory. Przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie na miesiąc. Przed zachorowaniem przepracował u nas niecałe 5 miesięcy. Czy możemy go zwolnić bez wypowiedzenia po upływie łącznie 3 miesięcy nieobecności, czy dopiero po 9 miesiącach choroby (pół roku pobierania zasiłku i 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? – pyta czytelnik.
Można rozwiązać z pracownikiem umowę po 3 miesiącach nieobecności.
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
