Aktualizacja: 07.10.2017 19:00 Publikacja: 07.10.2017 19:00
Praca na tymczasowym stanowisku musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.
Foto: Fotolia
Czasem pracodawca ma zapotrzebowanie na świadczenie pracy innego rodzaju niż ta, którą jego pracownik wykonuje zgodnie z umową. Jeżeli jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy, to może on powierzyć podwładnemu inną pracę, bez obowiązku dokonywania zmian w umowie. To uprawnienie rządzi się jednak swoimi prawami.
Po pierwsze, powierzona praca powinna odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Nie może to być szczególnie praca poniżej jego kwalifikacji, jak też taka, do której wykonywania nie są wymagane prawie żadne kwalifikacje. Tym samym szef nie powinien np. do odśnieżania na przełomie roku skierować informatyka czy księgowego.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
