Reklama

Jak wyliczyć świadczenia dla pracownicy, która łączy urlop rodzicielski z pracą na pół etatu?

Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na część etatu, otrzymuje proporcjonalną pensję i odpowiednio obniżony zasiłek. W sumie może wtedy osiągnąć wyższy przychód niż wyniosłoby samo świadczenie. Wszystko zależy od rodzajów uzyskiwanych składników pensji.

Aktualizacja: 23.09.2017 08:59 Publikacja: 23.09.2017 02:00

Foto: 123rf

- Pracownica urodziła dziecko 18 lutego 2017 r., a od 1 września br. wróciła do pracy na pół etatu, łącząc ją z urlopem rodzicielskim. Przysługuje jej zasiłek macierzyński w wysokości 80 proc. podstawy ustalonej z miesięcy od lutego 2016 r. do stycznia 2017 r. Jak powinno wyglądać wyliczenie należnych jej we wrześniu świadczeń, uwzględniając fakt, iż przysługuje jej 1525 zł brutto pensji zasadniczej (czyli 1/2 płacy wynikającej z umowy o pracę), 300 zł dodatku funkcyjnego oraz 700 zł prowizji? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Reklama
Reklama
Reklama