Aktualizacja: 03.06.2017 07:00 Publikacja: 04.06.2017 07:00
Foto: Fotolia.com
W kilku przypadkach szef musi przesunąć urlop etatowca, niezależnie od potrzeb firmy i planu urlopów. Dzieje się tak w razie niemożności rozpoczęcia wypoczynku w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy. Najczęściej chodzi o korzystanie z urlopu macierzyńskiego. Inne przykładowo wymienione w kodeksie pracy sytuacje uzasadniające przesunięcie urlopu to:
- czasowa niezdolność do pracy wskutek choroby,
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
