Rz: Co może zrobić pracodawca, jeśli ma wątpliwości co do autentyczności przedłożonego dokumentu, np. dyplomu ukończenia studiów? Czy ma prawo sam wystąpić z pytaniem np. do uczelni?
Katarzyna Gospodarowicz: Pracodawca nie może podejmować działań w tym zakresie na własną rękę. Taka weryfikacja powinna się odbywać za wiedzą i zgodą rekruta. Aprobatę do podjęcia takich działań przez pracodawcę powinien on wyrazić na piśmie; nie może być ona dorozumiana. Kandydat powinien mieć możliwość swobodnego wyrażenia bądź niewyrażenia zgody na podjęcie czynności sprawdzających przez pracodawcę. Niedopuszczalne w tym względzie wydaje się umożliwienie przejścia do dalszego etapu rekrutacyjnego od wyrażenia tej zgody. W wielu firmach praktykuje się występowanie z takim zapytaniem, i to w przypadku każdego kandydata do pracy, w ramach procesu weryfikacyjnego. Pewnym ułatwieniem jest również zawieranie umów z uczelniami wyższymi, na mocy których informacje te będą udostępniane. Oczywiście za wcześniejszą zgodą rekruta.