BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Drugi dzień Bożego Narodzenia obniży wymiar czasu pracy bez względu na etat
Oddawanie dnia wolnego za święto przypadające w inny dzień niż niedziela to odrębna kwestia od ustalania wymiaru czasu pracy. Mniej godzin popracują również osoby, które w tym miesiącu nie mają zaplanowanej pracy na dzień świąteczny.
- Jestem zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuję we wtorki po 4 godziny oraz w środy i czwartki po 8 godzin. W tym roku drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w poniedziałek. Czy pracodawca powinien mi oddać dzień wolny za to święto? – pyta czytelnik.
Na wstępie należy wskazać, że potocznie przyjęło się, iż święto przypadające w innym dniu niż niedziela (najczęściej chodzi o sobotę), powoduje obowiązek pracodawcy do udzielenia innego dnia wolnego w zamian za to święto. W większości pracownicy są bowiem zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Wówczas w naturalny sposób, jeżeli święto przypada właśnie w te dni (w przedziale poniedziałek – piątek), nie idziemy do pracy i nie musimy tego dnia „odrabiać". Inaczej przedstawia się sytuacja pracowników, którzy mają odmienny rozkład czasu pracy.
