Aktualizacja: 25.12.2016 11:00 Publikacja: 25.12.2016 07:29
Foto: 123RF
- Jestem zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuję we wtorki po 4 godziny oraz w środy i czwartki po 8 godzin. W tym roku drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w poniedziałek. Czy pracodawca powinien mi oddać dzień wolny za to święto? – pyta czytelnik.
Na wstępie należy wskazać, że potocznie przyjęło się, iż święto przypadające w innym dniu niż niedziela (najczęściej chodzi o sobotę), powoduje obowiązek pracodawcy do udzielenia innego dnia wolnego w zamian za to święto. W większości pracownicy są bowiem zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Wówczas w naturalny sposób, jeżeli święto przypada właśnie w te dni (w przedziale poniedziałek – piątek), nie idziemy do pracy i nie musimy tego dnia „odrabiać". Inaczej przedstawia się sytuacja pracowników, którzy mają odmienny rozkład czasu pracy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
