Aktualizacja: 25.12.2016 11:00 Publikacja: 25.12.2016 07:29
Foto: 123RF
- Jestem zatrudniony na 1/2 etatu. Pracuję we wtorki po 4 godziny oraz w środy i czwartki po 8 godzin. W tym roku drugi dzień świąt Bożego Narodzenia przypada w poniedziałek. Czy pracodawca powinien mi oddać dzień wolny za to święto? – pyta czytelnik.
Na wstępie należy wskazać, że potocznie przyjęło się, iż święto przypadające w innym dniu niż niedziela (najczęściej chodzi o sobotę), powoduje obowiązek pracodawcy do udzielenia innego dnia wolnego w zamian za to święto. W większości pracownicy są bowiem zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy po 8 godzin od poniedziałku do piątku. Wówczas w naturalny sposób, jeżeli święto przypada właśnie w te dni (w przedziale poniedziałek – piątek), nie idziemy do pracy i nie musimy tego dnia „odrabiać". Inaczej przedstawia się sytuacja pracowników, którzy mają odmienny rozkład czasu pracy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
