Aktualizacja: 12.06.2016 09:53 Publikacja: 12.06.2016 09:00
Rozmowa z pracownikiem powinna się odbyć na osobności
Foto: 123RF
Rz: Na czym polega nagłe rozstanie z inicjatywy pracownika?
Piotr Wojciechowski: To nic innego jak tzw. odwrócona dyscyplinarka. Tradycyjnie, zwolnienie dyscyplinarne uruchamia pracodawca, bo podwładny ciężko naruszył podstawowe obowiązki. Jest na odwrót, gdy to etatowiec dochodzi do wniosku, że wobec niego ciężko naruszono jego prawa i postanawia natychmiast rozstać się z firmą. Musi tylko pamiętać o tym, aby uczynić to skutecznie, czyli na piśmie, podając przyczynę takiej decyzji. Ponadto nie może tego zrobić później niż miesiąc, od kiedy dowiedział się o zdarzeniu będącym powodem takiego kroku.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
