Reklama
Rozwiń
Reklama

Na czym polega odwrócona dyscyplinarka

Odwrócona dyscyplinarka, czyli szef łamie podstawowe obowiązki i podwładny nagle odchodzi

Aktualizacja: 12.06.2016 09:53 Publikacja: 12.06.2016 09:00

Rozmowa z pracownikiem powinna się odbyć na osobności

Rozmowa z pracownikiem powinna się odbyć na osobności

Foto: 123RF

Rz: Na czym polega nagłe rozstanie z inicjatywy pracownika?

Piotr Wojciechowski: To nic innego jak tzw. odwrócona dyscyplinarka. Tradycyjnie, zwolnienie dyscyplinarne uruchamia pracodawca, bo podwładny ciężko naruszył podstawowe obowiązki. Jest na odwrót, gdy to etatowiec dochodzi do wniosku, że wobec niego ciężko naruszono jego prawa i postanawia natychmiast rozstać się z firmą. Musi tylko pamiętać o tym, aby uczynić to skutecznie, czyli na piśmie, podając przyczynę takiej decyzji. Ponadto nie może tego zrobić później niż miesiąc, od kiedy dowiedział się o zdarzeniu będącym powodem takiego kroku.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama