Aktualizacja: 07.06.2016 09:13 Publikacja: 07.06.2016 07:00
Foto: 123RF
Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy, gdy ten ciężko naruszył swoje podstawowe obowiązki (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.). Jednym z nich jest dbałość o dobro zakładu pracy oraz ochrona jego mienia. Wymóg ten określa art. 100 § 2 pkt 4 k.p.
Treść obowiązku dbałości o dobro pracodawcy i ochrony jego mienia nie ogranicza się do zakazu zachowań negatywnych (np. kradzieży), ale obejmuje także powinności zachowań pozytywnych. Natomiast każde postępowanie zatrudnionego skierowane bezpośrednio lub pośrednio przeciwko mieniu firmy (jego uszkodzenie, zniszczenie lub umniejszenie) narusza podstawowy obowiązek służbowy z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Dlatego jego umyślne złamanie przez np. kradzież mienia pracodawcy lub jego przywłaszczenie uzasadnia rozwiązanie angażu bez wypowiedzenia z winy pracownika na mocy art. 52 § 1 pkt 1 k.p.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
