Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym nie ma obowiązku odbierania telefonu służbowego. Po to jest urlop, żeby odpoczywać. Inaczej jest z pracownikiem, który w tym dniu ma dyżur – powinien on pozostawać w gotowości do podjęcia pracy w umówionym czasie.
Co do zasady pracownicy tymczasowi mogą pracować w dniu, w którym nie pracują inni pracownicy. Przy czym oni też mają prawo do urlopu jeśli pracują u danego pracodawcy ponad 6 miesięcy.
Obowiązuje zakaz pracy w handlu na etacie. Osoby, które pracują w sklepie na umowie, nie mogą być zatrudniane na zlecenie w dniu świątecznym, w którym miałyby uzupełniać obsadę sklepu.
Aby nakazać pracownikowi pracę w święta muszą wystąpić szczególne okoliczności, a zwykła inwentaryzacja takim powodem nie jest. Manko w magazynie jest to ryzyko gospodarcze pracodawcy.
Urlop jest to przywilej pracowniczy i na chwilę obecną samozatrudnieni nie korzystają z takich przywilejów, a sam fakt świadczenia pracy nie uzasadnia żądania do urlopu w takim terminie.
To prawda, że mamy pewną szarą strefę, która istotnie te przepisy omija. Przepis dotyczy placówek handlowych. Nie jest natomiast zdefiniowane co to są placówki handlowe. Stacje paliw to placówki usługowe, a nie handlowe i dlatego są czynne.
Ja gdybym 2 maja był na urlopie, to byłby to mój dzień wolny i wtedy wyłączyłbym telefon.
Zobacz wideo: Stobiński w #RZECZoPRAWIE
