Przemysław Stobiński radca prawny z kancelarii CMS: Polacy przyzwyczaili się do długiego weekendu. W tym roku, aby mieć wolne 2 maja pracownik powinien wystąpić z wnioskiem o urlop, ponieważ 1 maja wypada w niedzielę a wtedy święta się nie oddaje.
Jeśli chodzi o odmowę urlopu, to rozumiem wątpliwości pracowników ale to pracodawca decyduje kto będzie pracował, a kto nie. Jeśli pracownik zakłada, że będzie korzystał z urlopu na żądanie, to powinien niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę. Zgoda pracodawcy na urlop na żądanie jest jednak konieczna, dlatego należy upewnić się, że sms dotarł do niego. Jest kwestią dyskusji czy pracodawca może odmówić urlopu na żądnie.
Pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym nie ma obowiązku odbierania telefonu służbowego. Po to jest urlop, żeby odpoczywać. Inaczej jest z pracownikiem, który w tym dniu ma dyżur – powinien on pozostawać w gotowości do podjęcia pracy w umówionym czasie.
Co do zasady pracownicy tymczasowi mogą pracować w dniu, w którym nie pracują inni pracownicy. Przy czym oni też mają prawo do urlopu jeśli pracują u danego pracodawcy ponad 6 miesięcy.
