Aktualizacja: 05.04.2016 07:58 Publikacja: 05.04.2016 00:01
Rz: Czy o każdej umowie wykraczającej poza limity 33 miesiące/trzy umowy trzeba informować PIP?
Małgorzata Grzelak: Rzeczywiście, wraz ze zmianą kodeksu pracy dotyczącą umów terminowych wprowadzono nowe zadania dla pracodawców, w tym obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy – w formie pisemnej lub elektronicznej – o zawarciu umowy przekraczającej ustawowe limity, ale wyłącznie na mocy wyjątku z art. 251 § 4 pkt 4 (tzw. obiektywne przyczyny). Wraz z zawiadomieniem należy wskazać właśnie te obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy. Przy czym musi to służyć zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i być niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. Nie informujemy o innych umowach przekraczających te limity, np. na zastępstwo.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
