Aktualizacja: 03.03.2016 01:00 Publikacja: 03.03.2016 01:00
Foto: www.sxc.hu
Dla prawodawcy, u którego działa wiele związków zawodowych, najkorzystniej jest, gdy wszystkie organizacje zakładowe, w trakcie rokowań układowych lub przy negocjacjach i konsultacjach prowadzonych w szczególnych wypadkach, odsuwają na dalszy plan istniejące między nimi antagonizmy, przestają rywalizować i działają zgodnie, zwłaszcza wyłaniając wspólną reprezentację. Dzięki temu nie ma impasu w rozmowach, a układ lub inne porozumienie zbiorowe zawierają zarówno organizacje reprezentatywne, jak i niereprezentatywne bez stosowania kolizyjnej reguły reprezentatywności.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Wprowadzenie jednolitego rynku nie będzie lekarstwem na wszystkie problemy – stwierdził na konferencji Warsaw Finance Week Marcin Wlazło, szef Biura Maklerskiego Pekao S.A.
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
