Reklama
Rozwiń

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Tego, kto był nietrzeźwy podczas pełnienia obowiązków, można zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Bez znaczenia jest jego nieobecność w firmie z powodu choroby lub innych usprawiedliwionych przyczyn.

Publikacja: 17.12.2015 07:00

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Foto: 123RF

Zawodowy kierowca, prowadząc samochód służbowy w czasie pracy, spowodował wypadek komunikacyjny, w którym ucierpiał tylko on. Podczas zdarzenia był pod wpływem alkoholu, w wyniku czego zatrzymano mu prawo jazdy. W następstwie wypadku pracownik już od dwóch tygodni jest nieobecny w pracy, a jego zwolnienie lekarskie się przedłuża. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym na mocy art. 52 kodeksu pracy (za naruszenie obowiązków pracowniczych albo utratę uprawnień do kierowania pojazdami) będzie możliwe dopiero po jego powrocie do firmy?

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego