Reklama
Rozwiń
Reklama

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Tego, kto był nietrzeźwy podczas pełnienia obowiązków, można zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Bez znaczenia jest jego nieobecność w firmie z powodu choroby lub innych usprawiedliwionych przyczyn.

Publikacja: 17.12.2015 07:00

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim?

Foto: 123RF

Zawodowy kierowca, prowadząc samochód służbowy w czasie pracy, spowodował wypadek komunikacyjny, w którym ucierpiał tylko on. Podczas zdarzenia był pod wpływem alkoholu, w wyniku czego zatrzymano mu prawo jazdy. W następstwie wypadku pracownik już od dwóch tygodni jest nieobecny w pracy, a jego zwolnienie lekarskie się przedłuża. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym na mocy art. 52 kodeksu pracy (za naruszenie obowiązków pracowniczych albo utratę uprawnień do kierowania pojazdami) będzie możliwe dopiero po jego powrocie do firmy?

RP.PL z NYT — Pierwszy wybór w nowym roku

Roczna subskrypcja RP.PL z dostępem do The New York Times!

Kliknij i sprawdź warunki!

Korzyści:

- Roczny dostęp do The New York Times, w tym do: News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

- RP.PL — rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i świata z dodatkową weekendową porcją tekstów magazynu PLUS MINUS.

Reklama
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Reklama
Reklama