4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika na zwolnieniu lekarskim?
Tego, kto był nietrzeźwy podczas pełnienia obowiązków, można zwolnić bez zachowania okresu wypowiedzenia. Bez znaczenia jest jego nieobecność w firmie z powodu choroby lub innych usprawiedliwionych przyczyn.
Zawodowy kierowca, prowadząc samochód służbowy w czasie pracy, spowodował wypadek komunikacyjny, w którym ucierpiał tylko on. Podczas zdarzenia był pod wpływem alkoholu, w wyniku czego zatrzymano mu prawo jazdy. W następstwie wypadku pracownik już od dwóch tygodni jest nieobecny w pracy, a jego zwolnienie lekarskie się przedłuża. Czy rozwiązanie z nim umowy o pracę w trybie natychmiastowym na mocy art. 52 kodeksu pracy (za naruszenie obowiązków pracowniczych albo utratę uprawnień do kierowania pojazdami) będzie możliwe dopiero po jego powrocie do firmy?
Reklama
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Przedstawiciele sektora usług kosmetycznych i estetycznych mają kłopot z przepisami o kwalifikacjach lekarzy pot...
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
