Staż pracy a okres wypowiedzenia liczony na trzy sposoby

Okres wypowiedzenia nie wydłuży się automatycznie po nowelizacji kodeksu pracy. Wcześniejsze zatrudnienie wpłynie tylko na długość wymówienia umowy zawartej po 21 lutego 2016 r. Dawny staż pozostanie bez znaczenia przy angażach trwających w czasie zmiany przepisów.

Publikacja: 27.10.2015 06:00

Od 22 lutego 2016 r. zmienią się zasady zatrudniania na czas określony. Wprowadzi je ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU z 2015 r., poz. 1220). Wprowadzony nowelizacją 33-miesięczny limit zatrudnienia na umowach terminowych będzie liczony od dnia wejścia w życie nowych regulacji.

Jednak okres wypowiedzenia nie wydłuży się z automatu. Pracownicy zatrudnieni na kilkuletnich kontraktach nie zyskają z marszu dłuższego okresu wymówienia. Jego długość zależeć będzie nie tylko od zakładowego stażu pracy, ale przede wszystkim od tego, kiedy wypowiadana umowa została zawarta.

Pozostało jeszcze 82% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Nest Lease wkracza na rynek leasingowy i celuje w TOP10