Ochrona związków zawodowych

Nawet gdy pracodawca wie, że kolejne osoby opuszczają związek, przez kwartał musi respektować ostatnią informację o liczebności tej organizacji.

Publikacja: 20.10.2015 08:13

Ochrona związków zawodowych

Foto: www.sxc.hu

Szef związku zawodowego działającego w jednym z miejskich ośrodków pomocy społecznej został zwolniony dyscyplinarnie po tym, gdy dyrektor osobiście kilkakrotnie stwierdził jego nieobecność na stanowisku pracy.

Nie pomogło tłumaczenie, że był zatrudniony tylko na pół etatu w elastycznych godzinach pracy oraz że z polecenia przełożonego zajmował się współpracą z zewnętrznymi organizacjami pomocowymi, a także pomagał w organizacji zakładowej wigilii. Dyscyplinarka została wręczona pomimo negatywnej opinii związku zawodowego. Kilka dni po zwolnieniu szefa okazało się, że z 11-osobowego związku odeszli czterej jego członkowie. Stan osobowy organizacji spadł więc poniżej ustawowego minimum. Pracodawca uznał zatem, że kierujący nim pracownik nie ma już związanych z tym przywilejów.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Nest Lease wkracza na rynek leasingowy i celuje w TOP10