Aktualizacja: 20.10.2015 08:13 Publikacja: 20.10.2015 08:13
Foto: www.sxc.hu
Szef związku zawodowego działającego w jednym z miejskich ośrodków pomocy społecznej został zwolniony dyscyplinarnie po tym, gdy dyrektor osobiście kilkakrotnie stwierdził jego nieobecność na stanowisku pracy.
Nie pomogło tłumaczenie, że był zatrudniony tylko na pół etatu w elastycznych godzinach pracy oraz że z polecenia przełożonego zajmował się współpracą z zewnętrznymi organizacjami pomocowymi, a także pomagał w organizacji zakładowej wigilii. Dyscyplinarka została wręczona pomimo negatywnej opinii związku zawodowego. Kilka dni po zwolnieniu szefa okazało się, że z 11-osobowego związku odeszli czterej jego członkowie. Stan osobowy organizacji spadł więc poniżej ustawowego minimum. Pracodawca uznał zatem, że kierujący nim pracownik nie ma już związanych z tym przywilejów.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
