Aktualizacja: 24.07.2015 07:00 Publikacja: 24.07.2015 07:00
Dłuższego weekedu w połowie miesiąca nie będą mieli zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy
Foto: 123RF
Sierpniowe grafiki pracodawca opracowuje i informuje o nich zatrudnionych najpóźniej na tydzień przed startem nowego okresu rozliczeniowego. Może obejmować on co najmniej miesiąc. Każdy pracownik musi go dostać w formie pisemnej lub elektronicznej. Tak stanowi art. 129 § 3 kodeksu pracy.
Piątek 24 lipca to zatem ostatni dzień na to, aby szef opracował i rozdał harmonogramy pracy na sierpień. Później zwykła modyfikacja grafiku jest już niedopuszczalna lub ograniczona do kilku przypadków, np. choroby pracownika, urlopu na żądanie czy innej usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
