15 sierpnia 2015 - kto będzie miał wolne

Piątek to ostatni termin na przedstawienie harmonogramu pracy na następny miesiąc. Za sobotnią uroczystość niektórym trzeba dać inny wolny dzień. Nie poświętują świadczący e-zadania dla firm zagranicznych.

Publikacja: 24.07.2015 07:00

Dłuższego weekedu w połowie miesiąca nie będą mieli zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy

Dłuższego weekedu w połowie miesiąca nie będą mieli zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy

Foto: 123RF

Sierpniowe grafiki pracodawca opracowuje i informuje o nich zatrudnionych najpóźniej na tydzień przed startem nowego okresu rozliczeniowego. Może obejmować on co najmniej miesiąc. Każdy pracownik musi go dostać w formie pisemnej lub elektronicznej. Tak stanowi art. 129 § 3 kodeksu pracy.

Piątek 24 lipca to zatem ostatni dzień na to, aby szef opracował i rozdał harmonogramy pracy na sierpień. Później zwykła modyfikacja grafiku jest już niedopuszczalna lub ograniczona do kilku przypadków, np. choroby pracownika, urlopu na żądanie czy innej usprawiedliwionej lub nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama