Do kogo ma się zwrócić pracodawca o rozstrzygnięcie, które zarządzenie resortowe stosuje się do pracowników jego zakładu zatrudnionych w szczególnych warunkach? Gminna firma gospodarki komunalnej od początku bazuje na zarządzeniu nr 9 ministra administracji, gospodarki terenowej i ochrony środowiska z 1 lipca 1983 r. Ma jednak wątpliwości, gdyż obowiązuje jeszcze zarządzenie nr 16 ministra rolnictwa, leśnictwa i gospodarki żywnościowej, gdzie w dziale IX wymienia się pracę w gospodarce komunalnej i podaje szczegółowy wykaz stanowisk. Skąd pracodawca ma wiedzieć, pod jaki resort podlega? Kto udzieli wiążącej informacji w tej sprawie? – pyta czytelnik.
O rozstrzygnięcie, które zarządzenie resortowe zawierające wykaz pracy w szczególnych warunkach stosuje się do pracowników zakładu pracujących w takich warunkach, pracodawca powinien zwrócić się do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej lub do ZUS.
Odpowie resort lub ZUS
Postępowanie ustalające, czy osoba zainteresowana spełnia warunki do nabycia świadczeń z ubezpieczeń społecznych (jak również udzielanie porad w tych sprawach), należy do kompetencji jednostek organizacyjnych ZUS. Przesądzają o tym art. 115 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 748) oraz art. 68 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 121).
Potwierdzając w świadectwie pracy (zaświadczeniu) okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach (na określonym stanowisku), pracodawcy powinni powoływać się na taki rodzaj pracy, który wymienia odpowiedni wykaz, dział i pozycja rozporządzenia Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (DzU nr 8, poz. 43 ze zm., dalej rozporządzenie RM).
Taki zakres informacji wymagany jest wyłącznie dla tych zakładów, które nigdy nie stosowały resortowych wykazów prac w szczególnych warunkach. U pracodawców, którzy mieli resortowe wykazy, w wydawanym przez nich świadectwie pracy trzeba zarówno powołać rodzaj aktywności realizowanej w szczególnych warunkach – ściśle według wykazu, działu i pozycji rozporządzenia RM – jak i określić stanowisko pracy wymienione w wykazie, dziale, pozycji odpowiedniego resortowego zarządzenia.
