Plusy i minusy umów na zastępstwo

Rozmowa | Dorota Strzelec, psycholog pracy, konsultant ds. zarządzania kadrami

Publikacja: 21.05.2015 00:01

Dorota Strzelec

Dorota Strzelec

Foto: materiały prasowe

Rz: Na czym polega atrakcyjność umów na zastępstwo dla pracodawcy?

To szczególny rodzaj umowy o pracę na czas określony, gdzie nie trzeba sztywno określać daty jej zakończenia, lecz można powiązać ją z terminem powrotu do pracy zastępowanej osoby. Poza tym okres jej wypowiedzenia dla obu stron wynosi tylko trzy dni robocze i nie jest wymagane podanie przyczyny. Ta zaleta może być też jednak ryzykowna dla pracodawcy, jeśli zastępca wypowie angaż, bo np. znalazł stałą pracę.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu