Aktualizacja: 30.04.2015 06:40 Publikacja: 30.04.2015 06:40
Foto: www.sxc.hu
Elementy płacy a podstawa ekwiwalentu
Foto: Rzeczpospolita
Marek Rotkiewicz
Foto: materiały prasowe
Pracownik zarabiał do końca ubiegłego roku 2800 zł stałej pensji miesięcznej, a od początku 2015 r. otrzymuje 2970 zł. Do tego dochodzi dodatek miesięczny za zarządzanie zespołem (300 zł) oraz zmienne premie miesięczne związane z poziomem sprzedaży wykonanym przez kierowany zespół (od 700 do 1400 zł miesięcznie). Wynagrodzenie stałe płatne jest w miesiącu, za który przysługuje, natomiast premie do siódmego dnia miesiąca następującego po tym, za który zostały naliczone. Do tego sporadycznie (raz, niekiedy dwa razy w roku) dochodzą nagrody. Pracownik odchodzi z firmy w połowie maja. Wiemy, że od następnego dnia podejmuje zatrudnienie w innym zakładzie. Ma prawo do 26 dni urlopu rocznie, pracuje w podstawowym systemie czasu pracy. W tym roku skorzystał jedynie z pięciu dni urlopu i raczej nie będzie go już brał do końca zatrudnienia. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? – pyta czytelniczka.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
