Pracownik został zwolniony z pracy w trybie natychmiastowym. W tym samym dniu szef zgodził się jednak, aby zmienić tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.
Tak.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron będzie w tej sytuacji skuteczne i zgodne z prawem, mimo że wcześniej pracownik otrzymał oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy podwładnego.
Zgodnie z art. 30 kodeksu pracy porozumienie stron jest jednym ze sposobów rozwiązania stosunku pracy. W zakresie zasad składania oświadczeń woli stosuje się na gruncie prawa pracy przepisy prawa cywilnego. W myśl art. 61 kodeksu cywilnego oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią. Jego odwołanie jest skuteczne tylko wtedy, gdy doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
Oznacza to, że oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważne i nie może być przez niego jednostronnie odwołane. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zostało odwołane za zgodą jego adresata, w tym przypadku pracownika. Ponieważ on sam wnioskował o zmianę podstawy rozwiązania stosunku pracy, wyraził w ten sposób zgodę na zawarcie porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
Na poparcie tej tezy warto przytoczyć wyrok Sądu Najwyższego z 29 września 1998 r. (I PKN 346/98, OSNP 1999/20/652). SN uznał w nim, że wyrażenie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron, w sytuacji gdy wcześniej złożył jednostronne oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, oznacza, że cofnął w sposób dorozumiany wcześniejsze oświadczenie.
Anna Telec, radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
Podstawa prawna: art. 30 kodeksu pracy – ustawa z 26 czerwca 1974 r. (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 1502 ze zm.)
Podstawa prawna: art. 61 kodeksu cywilnego – ustawa z 23 kwietnia 1964 r. (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 121 ze zm.)
