Reklama
Rozwiń

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

Zmiana trybu rozwiązania umowy wymaga, co do zasady, zgody drugiej strony, która zapoznała się z treścią oświadczenia woli w tej sprawie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy mimo wręczenia dyscyplinarki ostatecznie strony chcą rozstania za porozumieniem stron.

Publikacja: 14.04.2015 06:00

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

Foto: Fotorzepa, Dariusz Pisarek Dariusz Pisarek

Pracownik został zwolniony z pracy w trybie natychmiastowym. W tym samym dniu szef zgodził się jednak, aby zmienić tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.

Tak.

Pozostało jeszcze 91% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego