Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

Zmiana trybu rozwiązania umowy wymaga, co do zasady, zgody drugiej strony, która zapoznała się z treścią oświadczenia woli w tej sprawie. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy mimo wręczenia dyscyplinarki ostatecznie strony chcą rozstania za porozumieniem stron.

Publikacja: 14.04.2015 06:00

Zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

Foto: Fotorzepa, Dariusz Pisarek Dariusz Pisarek

Pracownik został zwolniony z pracy w trybie natychmiastowym. W tym samym dniu szef zgodził się jednak, aby zmienić tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy jest to dopuszczalne? – pyta czytelnik.

Tak.

Pozostało 91% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Transformacja w miastach wymaga współpracy samorządu z biznesem i nauką