Urlop bezpłatny obniży odszkodowanie za zakaz konkurencji

Minimalne odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia to 25 proc. średniego miesięcznego wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymał przed rozwiązaniem umowy za czas, który odpowiada okresowi obowiązywania tego zakazu. W tym celu sumę wynagrodzenia, jakie faktycznie otrzymał w tym czasie, dzieli się przez liczbę miesięcy obowiązywania zakazu, a z otrzymanej średniej oblicza się 25 proc. Zatem pracownik, który w okresie objętym wyliczeniem przebywał na urlopie bezpłatnym, otrzyma odpowiednio niższe odszkodowanie.

Publikacja: 26.11.2014 05:30

Urlop bezpłatny obniży odszkodowanie za zakaz konkurencji

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 4 września 2014 r. (I PK 25/14).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama