Szef musi udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Tak stanowi art. 167
2
.
Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Jednak przepis ten nie tworzy podstawy do udzielenia podwładnemu, na jego żądanie, dodatkowego urlopu ponad wymiar przysługujący mu w zależności od stażu pracy.
Artykuł 167
2
k.p. nakłada jedynie na szefa obowiązek dania zatrudnionemu do czterech dni urlopu rocznie, nawet jeśli jego termin nie został z nim wcześniej uzgodniony. Prawo do tych czterech dni wygasa z końcem roku kalendarzowego i nie sumuje się z czterema dniami na żądanie, do których pracownik nabywa prawo z początkiem następnego roku.
Z kolei w myśl art. 25 § 1 zdanie drugie k.p., jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, szef może w tym celu zatrudnić inną osobę na umowę o pracę na czas określony, obejmujący czas tej absencji. Umowa na zastępstwo to rodzaj umowy o pracę na czas określony. Rozwiąże się z mocy prawa z upływem nieobecności zastępowanego.
Ze względu na terminowy charakter tego kontraktu zatrudnieni na nim nie korzystają z niektórych kodeksowych uprawnień pracowniczych.
Przykładowo nie stosuje się do nich zasady, w myśl której zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły angaż na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła miesiąca (art. 25
1
k.p.).
Do pracownic zatrudnionych na umowę na zastępstwo nie odnosi się natomiast art. 177 § 3 k.p. Na jego podstawie umowa zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży, przedłuża się do dnia porodu.
Nie ma jednak żadnych wyłączeń w stosowaniu regulacji o urlopie na żadanie do tych pracowników. Ponieważ nie robi tego żaden przepis, zatrudnieni na zastępstwo mają prawo do niego w pełnym wymiarze i na ogólnych zasadach.
—Anna Telec, radca prawny, prowadzi Kancelarię Prawa Pracy
