Zmiany w kodeksie pracy - rozliczanie nadgodzin nawet przez 12 miesięcy

– Wydłużanie okresów rozliczeniowych powinno być dopuszczalne tylko w układach zbiorowych dotyczących całych branż, a nie poszczególnych zakładów pracy – uważa Barbara Surdykowska, ekspert NSZZ „Solidarność", uczestniczka negocjacji na forum Komisji Trójstronnej.

– Naszym zdaniem ustalanie czasu pracy po zmianach powinno zejść na poziom zakładu pracy, inaczej nic się nie zmieni – komentuje Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert PKPP Lewiatan. – Bez względu na występujące różnice zdań ze związkowcami liczymy, że te propozycje jeszcze w tym roku trafią do Sejmu. Jeśli nie uda się nam osiągnąć porozumienia, rząd sam powinien przygotować ostateczny projekt zmian, uwzględniający trudną sytuację na rynku pracy – dodaje ekspert.

Na razie jednak ostateczny projekt nowelizacji kodeksu pracy ma powstać w wyniku negocjacji pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami. Dlatego też niektóre ministerialne propozycje, jak np. zmiany zasad pracy nadliczbowej czy wysokość rekompensaty za taką pracę, zawierają kilka wariantów rozwiązań. Inne regulacje, m.in. zmiany dotyczące zatrudnienia w formie telepracy, stanowią zaproszenie partnerów społecznych do negocjacji.

Radosław Mleczko, wiceminister pracy i polityki społecznej

Wchodzimy w decydującą fazę rozmów na temat zmian w prawie pracy, a szczególnie w czasie pracy. Świadomość tego, że nowe zasady będą dotyczyły milionów pracowników w Polsce, powoduje, że ewentualne zmiany wymagają szerokich konsultacji i starannego przygotowania. Chciałbym też, aby ostateczny projekt był wynikiem porozumienia na forum Komisji Trójstronnej osiągniętego pomiędzy związkami zawodowymi i pracodawcami. Wierzę, że dzięki tym zmianom uda nam się ustabilizować zatrudnienie, głównie przez zachęty dla pracodawców do zatrudniania pracowników na etatach, a nie karania za wykorzystywanie dozwolonych prawem umów. Jako pierwszy krok proponujemy partnerom społecznym możliwość rozważenia połączenia długości okresu wypowiedzenia umowy z długością umowy na czas określony.