Aktualizacja: 25.04.2019 06:40 Publikacja: 25.04.2019 06:40
Foto: Adobe Stock
- Były pracownik domaga się od nas (spółki z o.o.) odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. W trakcie procesu otrzymał intratną ofertę pracy i zależy mu na świadectwie pracy, które nie będzie zawierało wzmianki o zwolnieniu w trybie natychmiastowym. Czy w tym przypadku możemy zgodzić się na zawarcie ugody, na mocy której zostanie stwierdzone, że do rozwiązania stosunku pracy doszło za porozumieniem stron, bez zmiany daty zakończenia współpracy? – pyta czytelniczka.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
