[b]Tak[/b] Rodzaj sankcji przewidzianych za złe prowadzenie ewidencji zależy jednak od stopnia naruszenia i jest oceniany przez Państwową Inspekcję Pracy. Naruszanie przepisów o czasie pracy lub nieprowadzenie ewidencji czasu pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Mówi o tym art. 281 kodeksu pracy. I na podstawie tego przepisu na pracodawcę można nałożyć karę grzywny w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
Jeżeli natomiast z czynności kontrolnych inspektora pracy wyniknie, że ewidencja została sfałszowana, PIP może w takiej sytuacji wystąpić do prokuratora z wnioskiem o podejrzenie popełnienia przestępstwa.
[i]Podstawa prawna:
– art. 281 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A10CFBA2B8E74CC931223F38A8E825C5?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]