[b]Nie.[/b] Zakaz wypowiedzenia umów osobom w wieku przedemerytalnym wynika nie tylko z tego, ile lat ma pracownik. Powiązany jest również z możliwością uzyskania emerytury z osiągnięciem określonego wieku. W przypadku osób korzystających już ze świadczeń emerytalnych nie ma mowy o uzyskaniu prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku, bo prawo to już zostało uzyskane i jest wykorzystywane.
Artykuł 39 k.p. mówi o pracowniku, a nie o emerycie, który pracuje. Cel przepisu jest taki, żeby objąć ochroną przedemerytalną tylko takie osoby, które będąc w zaawansowanym wieku, nie mają jeszcze prawa do emerytury, a w przypadku wypowiedzenia mogłyby mieć trudności w uzyskaniu innej posady.
Powód taki nie występuje w przypadku osób pobierających już emeryturę, nie zachodzi bowiem potrzeba zapewnienia ochrony ich stosunku pracy aż do osiągnięcia wieku i uzyskania prawa do emerytury (por. [b]uchwała SN z 11 czerwca 1991 r., I PZP 19/91)[/b].
[i]Podstawa prawna: art. 39 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link][/i]
