[b]Tak[/b]. Należy jednak wyjaśnić, że pracodawca może modyfikować ciężarnej dotychczas wykonywaną pracę. A zatem nie w każdej sytuacji trzeba takiej kobiecie zmieniać rodzaj zatrudnienia. Ewentualne trudności organizacyjne, które mają polegać na zapewnieniu pracownicy prawidłowego przebiegu ciąży, nie zwalniają pracodawcy z powinności wobec zatrudnionej. Dopiero w sytuacji, gdy nie jest możliwe zorganizowanie pracy w sposób, który wyeliminuje zagrożenie dla zdrowia ciężarnej ani też nie można przenieść jej do innej pracy, pracodawca zobowiązany jest zwolnić kobietę w okresie ciąży ze świadczenia pracy. Ma ona przy tym prawo do zachowania wynagrodzenia. Po ustaniu przyczyn uzasadniających zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę na stanowisku pracy i w wymiarze czasu pracy określonych w umowie o pracę.
[i]Podstawa prawna: art. 179 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link].[/i]
