[b]Nie. [/b] Brak oświadczenia drugiego z rodziców o tym, że nie będzie on w tym samym czasie korzystał z urlopu wychowawczego, nie może stanowić przeszkody w udzieleniu pracownikowi urlopu wychowawczego.
Według art. 186 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] zatrudniony co najmniej sześć miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do trzech lat w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie czterech lat. Urlop ten jest zatem prawem podwładnego i pracodawca nie może odmówić jego udzielenia, jeżeli ten pierwszy ma odpowiedni staż pracy i wystąpi z wnioskiem.
Powinien go przekazać na piśmie na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu, co potwierdza [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=171835]rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (DzU nr 230, poz. 2291)[/link].
We wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego zainteresowany wskazuje datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko. Do wniosku dołącza pisemne oświadczenie drugiego z rodziców lub opiekunów o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez czas wskazany we wniosku.
Oświadczenia tego nie możemy jednak wymagać w razie:
