[b]Jak maksymalnie szeroko można zakreślić miejsce pracy pracownikowi, którego zadaniem jest przeprowadzanie szkoleń w sklepach, które pracodawca otwiera i prowadzi w całej Polsce?[/b]
Miejsce pracy należy wskazać na tyle szczegółowo, aby pracownik wiedział, kiedy jedzie w podróż służbową. Miejsce wykonywania pracy jest istotnym elementem umowy o pracę i musi być w niej określone. Wynika to z art. 29 § 1 pkt 2 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Ponieważ nie ma kodeksowej definicji miejsca wykonywania pracy, strony zawierające umowę o pracę mają pewną swobodę przy jego ustalaniu.
Przyjmuje się, że miejsce pracy to jednostka przestrzeni, gdzie pracownik stale rozpoczyna i kończy pracę. Rozstrzygające znaczenie dla miejsca wykonywania pracy ma jej rodzaj.
Miejsce pracy powinno być maksymalnie dopasowane do charakteru pracy. Jeżeli określi się je zbyt ogólnie, to znaczenie będzie miało miejsce wykonania zobowiązania. Tak wynika z art. 454 § 2 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=70928]kodeksu cywilnego[/link] w zw. z art. 300 kodeksu pracy. Z umowy pracowniczej nie może wynikać, że miejscem pracy jest cała Polska. Określenie takie byłoby zbyt ogólnikowe i w rzeczywistości nie określałoby miejsca pracy, a więc byłoby sprzeczne z art. 29 § 1 pkt 2 k.p.
Więcej informacji na ten temat w artykułach:
"[link=http://www.rp.pl/artykul/56638,57580_Zatrudniony_nie_moze_miec_miejsca_pracy_w_calym_kraju.html]Zatrudniony nie może mieć miejsca pracy w całym kraju[/link]",
"[link=http://www.rp.pl/artykul/56638,59507_Wskaz_pracownikowi__gdzie_jest_jego_miejsce_wykonywania_pracy.html]Wskaż pracownikowi, gdzie jest jego miejsce wykonywania pracy[/link]",
"[link=http://www.rp.pl/artykul/56609,259198_Nie_kazdy_wyjazd_handlowca_jest_delegacja__.html]Nie każdy wyjazd serwisanta czy akwizytora jest delegacją[/link]"
Prosimy również o zapoznanie się z serwisem [link=http://www.rp.pl/temat/56638.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Miejsce wykonywania pracy.[/link]
