[b]Tak[/b]. Zasady tworzenia agencji zatrudnienia określa [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=269029]ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy[/link] (ostatnie zmiany weszły w życie 1 lutego br.).
Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług pośrednictwa pracy polega m.in. na udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Dotyczy też doradztwa personalnego (prowadzenie analizy zatrudnienia u pracodawców, określanie kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy i weryfikacji kandydatów).
Usługi te są więc kierowane do pracodawcy, przez którego należy rozumieć jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie ma przeszkód, aby pracodawcą był rolnik.
Natomiast świadczenie usług z zakresu pracy tymczasowej polega na tym, że agencja zatrudnia pracowników tymczasowych oraz osoby niebędące pracownikami i kieruje ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, na zasadach określonych w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Kim zaś może być pracodawca użytkownik? Pracodawcą lub podmiotem niebędącym pracodawcą w rozumieniu [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Wyznacza on pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie.
Tę definicję pracodawcy użytkownika zawiera art. 2 pkt 1 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=170706]ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych[/link]. Wynika z tego, że do pracy tymczasowej można skierować także wówczas, gdy przyjmujący pracownika tymczasowego nie ma żadnych pracowników.Jak wyjaśnia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, przepisy nie wykluczają jako pracodawców użytkowników rolników w kraju i za granicą. Nie ma więc przeszkód, aby prowadzący agencję pracy tymczasowej zajmował się kierowaniem osób do pracy w gospodarstwach rolnych.
Agencja i pracodawca użytkownik będący rolnikiem – tak jak każdy inny – muszą natomiast przestrzegać wszystkich reguł pracy tymczasowej. Nie można np. skierować nikogo na stanowisko pracy, na którym w okresie ostatnich trzech miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia wykonywania pracy tymczasowej był zatrudniony pracownik, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca użytkownik musi też wcześniej uzgodnić z agencją na piśmie: rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi tymczasowemu, wymagania kwalifikacyjne, przewidywany okres jej wykonywania, wymiar czasu i miejsce pracy tymczasowej.
Warto też pamiętać, że agencja musi w dokumentach, ogłoszeniach i ofertach umieszczać numer wpisu do rejestru, a w ofertach pracy tymczasowej zaznaczać, że chodzi o pracę tymczasową.
[b]Podstawa prawna:[/b]
– [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=170706]ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.)[/link].
– [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=269029]ustawa z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU nr 99, poz. 1001 ze zm.)[/link]
