[b]Tak[/b]. Zasady tworzenia agencji zatrudnienia określa [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=269029]ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy[/link] (ostatnie zmiany weszły w życie 1 lutego br.).
Prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie świadczenia usług pośrednictwa pracy polega m.in. na udzielaniu pomocy osobom w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Dotyczy też doradztwa personalnego (prowadzenie analizy zatrudnienia u pracodawców, określanie kwalifikacji pracowników i ich predyspozycji oraz innych cech niezbędnych do wykonywania określonej pracy i weryfikacji kandydatów).
Usługi te są więc kierowane do pracodawcy, przez którego należy rozumieć jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie ma przeszkód, aby pracodawcą był rolnik.
Natomiast świadczenie usług z zakresu pracy tymczasowej polega na tym, że agencja zatrudnia pracowników tymczasowych oraz osoby niebędące pracownikami i kieruje ich do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, na zasadach określonych w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Kim zaś może być pracodawca użytkownik? Pracodawcą lub podmiotem niebędącym pracodawcą w rozumieniu [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Wyznacza on pracownikowi skierowanemu przez agencję pracy tymczasowej zadania i kontroluje ich wykonanie.
