Nie można karać za przerwę na karmienie

Prawo do dwóch półgodzinnych (w przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka 45-minutowych) przerw na karmienie przysługuje tylko pracownicom, których czas pracy w ciągu dnia wynosi więcej niż sześć godzin. Jeżeli czas pracy wynosi od czterech do sześciu godzin, mogą one skorzystać tylko z jednej przerwy. Natomiast gdy pracują mniej niż cztery godziny dziennie, nie przysługuje im przerwa na karmienie dziecka piersią.

[srodtytul]Długość pauzy[/srodtytul]

Pracodawca musi pamiętać, że jeżeli pracownica karmi piersią jedno dziecko, może skorzystać z dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. W przypadku karmienia więcej niż jednego dziecka ma prawo do dwóch przerw trwających po 45 minut każda. Pracownica, która chce skorzystać z przysługującego jej prawa, musi wystąpić do pracodawcy z wnioskiem.

Przepisy nie określają wieku dziecka, do którego pracownica może korzystać z przerwy na karmienie. Kobiety coraz częściej karmią dzieci nawet po ukończeniu przez nie pierwszego roku życia. W razie wątpliwości, czy pracownica nadal karmi dziecko piersią, pracodawca może zażądać aktualnego zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ten fakt.

[srodtytul]Łączenie czasu[/srodtytul]

Dwie półgodzinne przerwy na karmienie (a gdy pracownica karmi więcej niż jedno dziecko, przerwy 45-minutowe) na wniosek pracownicy mogą być udzielane łącznie. W praktyce bardzo często zamiast przerw przypadających w ciągu dnia pracy pracownica korzysta ze skróconego dobowego czasu pracy: rozpoczyna pracę później o godzinę (lub 1,5 godziny) lub wcześniej ją kończy.

[ramka][b]Uwaga [/b]

Fakt karmienia dziecka piersią na żądanie pracodawcy kobieta powinna udokumentować, przedstawiając zaświadczenie lekarskie.[/ramka]

Kodeks pracy nie zawiera przepisu zakazującego takich praktyk. Dlatego w doktrynie prawa utrwalił się pogląd, zgodnie z którym pracodawca jest związany wnioskiem pracownicy o zastąpienie przerwy skróceniem dnia pracy.

[srodtytul]Takie wolne to też czas pracy[/srodtytul]

Przerwy w pracy na karmienie są wliczane do czasu pracy. Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za czas przerw stosuje się zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop, przy czym składniki wynagrodzenia ustalone w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy.