Obowiązek ten jest niezależny od tego, czy decyzja o redukcji pochodzi bezpośrednio od nas, czy od zakładu, który sprawuje nad nami kontrolę. Wynika tak z art. 2 ust. 4 pkt 1 preambuły dyrektywy 98/59. Kontrola oznacza zależność organizacyjną bądź kapitałową, np. decyzje koncernu.
Omawiane informacje przekazujemy powiatowemu urzędowi pracy na piśmie, jednocześnie z zawiadomieniem o grupowych zwolnieniach organizacji związkowych.
[srodtytul]ETAP III – WYPŁACAMY KILKA PENSJI NA OTARCIE ŁEZ [/srodtytul]
Osobie odchodzącej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach zwolnienia z przyczyn jej niedotyczących przysługuje odprawa pieniężna, której wysokość zależy od stażu zatrudnienia.
Odprawa wynosi:
- miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony u nas krócej niż dwa lata,
- dwumiesięczne – od 2 do 8 lat,
- trzymiesięczne – ponad 8 lat.
Należy się w razie rozwiązania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika zarówno w trybie zbiorowym, jak i indywidualnym. Niezależnie od tego, czy rozstanie nastąpiło za wypowiedzeniem, czy porozumieniem. Także w razie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub/i płacy. Wypłacamy ją jednorazowo w dniu przypadającym bezpośrednio po ustaniu zatrudnienia. W razie opóźnienia były pracownik ma prawo naliczyć odsetki. Nie wyłącza ona prawa do odpraw z innych tytułów, np. przewidzianych w układzie zbiorowym. Przyjmuje się na korzyść zatrudnionych, że staż u danego pracodawcy liczymy od dnia nawiązania stosunku pracy do daty jego rozwiązania z upływem wypowiedzenia. Maksymalna wysokość odprawy dla jednej osoby to 15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy, czyli obecnie 19 140 zł.
[srodtytul]ETAP IV – ODCHODZĄCEGO MUSIMY NIEKIEDY PONOWNIE PRZYJĄĆ[/srodtytul]
Pracownik może skutecznie odwołać się do sądu pracy od wypowiedzenia. Jeśli sąd uzna, że podaliśmy nieprawdziwą przyczynę zwolnienia, uznaje wypowiedzenie za bezskuteczne albo też przywraca do pracy lub przyznaje odszkodowanie.
Przy dokonywaniu zwolnień grupowych pracodawca musi liczyć się także z koniecznością ponownego zatrudnienia zwolnionego pracownika. W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej powinien przyjąć tego, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia. Warunkiem jest zgłoszenie przez zwolnionego pracownika zamiaru podjęcia zatrudnienia u byłego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Powinniśmy go ponownie zatrudnić w ciągu 15 miesięcy od rozstania w ramach grupowego zwolnienia. Nie musimy informować zwolnionych o naborze nowych osób. Pracownik może jednak zawczasu złożyć deklarację podjęcia ponownie zatrudnienia. Wówczas musimy uwzględnić wniosek. Nie oznacza to jednak obowiązku zatrudnienia na takich samych warunkach, jak poprzednio. Mimo ponownego zatrudnienia pracodawca i pracownik mogą na nowo wspólnie uzgodnić jego warunki.
[i]Autor jest radcą prawnym w Kancelarii Prawnej Chałas i Wspólnicy z Wrocławia[/i]
[ramka][b]Indywidualne rozstanie też kosztuje[/b]
Ustawa przewiduje też indywidualny tryb zwolnień. Stosujemy go w sytuacji, gdy zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy wyłącznie z przyczyn go niedotyczących, a zwolnienia w ciągu 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy.
- Rozwiązanie stosunku pracy wskutek wypowiedzenia warunków płacy, które prowadziłoby do radykalnego obniżenia wynagrodzenia pracownika przy niezmienionych wymaganiach, może zostać uznane za dokonane wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy i uzasadniać roszczenie o odprawę pieniężną. Również to, że osoba niezwłocznie po rozwiązaniu z nią stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika podejmie nowe zatrudnienie, nie oznacza, że przyczyny te nie stanowiły wyłącznego powodu zwolnienia [b](wyrok SN z 16 listopada 2001 r., I PKN 79/00)[/b].
- Przy zwolnieniu indywidualnym nie jesteśmy zobowiązani przeprowadzać z zakładowymi organizacjami związkowymi konsultacji, zawierać porozumienia, wydawać regulaminu i zawiadamiać powiatowego urzędu pracy. [/ramka]
