[b]Nasza pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony jest na studiach doktoranckich. To dokształcanie odbywa się za zgodą pracodawcy – jesteśmy firmą szkoleniowo-doradczą i szef uznał, że osoba z tytułem doktora wpłynie na nasz prestiż. Wiemy, że pracownicy przysługuje prawo do urlopu na przygotowanie rozprawy doktorskiej. Jaki jest wymiar takiego wolnego? Czy ma on jakiś związek z urlopem wypoczynkowym (pracownica ta ma prawo do 26 dni urlopu)?[/b]
[b]Nie[/b] Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiem naukowym, przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną przysługuje, na jego wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarze 28 dni, które są dla tego pracownika dniami pracy.
Celem takiego urlopu jest przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego. Pracownik może także skorzystać ze zwolnienia od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego.
Za okres urlopu oraz za czas zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy. Dodatkowy urlop jest traktowany jako dni pracy, nie ma więc żadnego związku z urlopem wypoczynkowym przeznaczonym na wolne od pracy w celu regeneracji sił. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu w celu przygotowania rozprawy doktorskiej lub habilitacyjnej ani odmówić zwolnienia na obronę rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego. Jednak pracownik musi odpowiednio wcześniej uzgodnić z pracodawcą termin urlopu lub zwolnienia.
[i]Podstawa prawna:
– art. 23 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169160]ustawy z 14 marca 2003 r. o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki (DzU nr 65, poz. 595 ze zm.)[/link][/i]
