[b]Czy można zwolnić w ramach zwolnień grupowych, pracownika w okresie przedemerytalnym, który ma skończone 61 lat i umowę o pracę na czas nieokreślony?[/b]

Zgodnie z art. 39 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Ochrona przysługuje cztery lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego. To znaczy, że ma zastosowanie w stosunku do kobiet po ukończeniu 56. roku życia oraz mężczyzn od 61. roku życia. Decyduje tu data urodzin pracownika.

Pracownikowi w wieku przedemerytalnym nie można wręczyć wypowiedzenia. Zgodnie jednak z art. 40 kodeksu pracy zasada ta nie dotyczy pracownika, który uzyskał prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Przed zwolnieniem nie będzie chroniony również pracownik w wieku przedemerytalnym, którego zakład pracy upadł lub został zlikwidowany. Mowa o tym w art. 41 [sup]1[/sup] kodeksu pracy.

Więcej informacji na ten temat w artykułach:

[link=http://www.rp.pl/artykul/232479.html]"Nie każdego podwładnego uda się szybko pozbyć z firmy"[/link],

[link=http://www.rp.pl/artykul/189708.html]"Możesz zwolnić pracownika, który nie uzyska emerytury"[/link],

[link=http://www.rp.pl/artykul/161516.html]"Nie każdy przed emeryturą jest chroniony przed zwolnieniem"[/link],

[link=http://www.rp.pl/artykul/144067.html]"W okresie przedemerytalnym zabronione także wypowiedzenie zmieniające"[/link],

[link=http://www.rp.pl/artykul/109991.html]"Nie zwolnisz na cztery lata przed emeryturą"[/link].

Prosimy również o zapoznanie się z serwisem [link=http://www.rp.pl/temat/56600.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry i HR » Zwolnienia z pracy » Ochrona przed zwolnieniem » Pracownicy w wieku przedemerytalnym [/link].