Tak nakazuje [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=292864]znowelizowany kodeks pracy z 21 listopada 2008 r. (DzU nr 223, poz. 1460)[/link]. Dodany został nowy art. 182[sup]2[/sup] k.p., który wyraźnie zagwarantował pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego podjęcie pracy na dotychczasowym stanowisku lub na równorzędnym.
Szef musi więc dopuścić ją po urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego do pracy na wcześniej zajmowanym stołku. A jeżeli nie byłoby to możliwe, na posadzie równorzędnej z zajmowaną przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym kwalifikacjom zawodowym powracającego, za wynagrodzeniem, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu.
Jest to gwarancja zachowania posady podobna do tej, jaką mają powracający z urlopu wychowawczego (na podstawie art. 186[sup]4[/sup] k.p.).
