[b]To tańsze niż zatrudnienie nowych osób.[/b] Wypożyczone bowiem w rzeczywistości są pracownikami agencji pracy tymczasowej. Nie trzeba też przeprowadzać kosztownego procesu rekrutacji - o skierowanie właściwej osoby do przedsiębiorcy troszczy się agencja. Ona też, a nie firma korzystająca z usług jej pracowników, płaci za wstępne badania lekarskie "podwładnych". [b]Przedsiębiorca nie jest też obciążony prowadzeniem spraw związanych z obsługą kadrowo-płacową wypożyczonych osób. [/b]

Mikołaj czy Śnieżynka dostanie więc wynagrodzenie z agencji pracy, a nie od przedsiębiorcy, u którego np. sprzedaje choinki, bombki, świeczki czy inne dekoracje świąteczne. [b]Do agencji też należy odprowadzanie obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne pracowników tymczasowych i zaliczki na podatek dochodowy od pensji.[/b]

[b]Przedsiębiorca wypożyczający pracownika z agencji musi natomiast wyznaczyć takiemu podwładnemu zadania i ma prawo kontrolować ich wykonanie.[/b] Jeśli w jego firmie pojawi się wakat, powinien o tym powiadomić (w sposób przyjęty w jego firmie) także pracownika tymczasowego. Musi też prowadzić ewidencję jego czasu pracy i zapewnić mu bezpieczne i higieniczne warunki pracy. A zatem, powinien podwładnym z agencji zapewnić odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, a także zapewnić im napoje i posiłki profilaktyczne. Oczywiście w sytuacji, gdy wymaga tego specyfika ich stanowiska pracy.

[b]Warto pamiętać o tym, aby nie kierować pracownika tymczasowego do pracy innej niż określona w umowie zawartej z agencją i tym podwładnym.[/b] Nie można też wynająć pracownika z agencji innej firmie.Agencje pracy tymczasowej za wypożyczenie podwładnych pobierają od przedsiębiorców marże. Ich wysokość nie jest stała - zależy od zapotrzebowania na pracowników. Z im większej ich liczby korzysta dana firma, tym mniejszy poniesie koszt. Wysokość marży może być ustalana procentowo od pensji brutto - od 2 do 15 proc., albo może także być kwotowa. Obecnie dolna jej granica wynosi 0,40 zł brutto za godzinę pracy takiego pracownika.