Szef w razie niewywiązania się przez pracownika z obowiązku rozliczenia (np. na skutek uszkodzenia mienia, jego utraty lub tzw. manka) może ponieść znaczne straty finansowe, a odzyskanie od pracowników równowartości straconych towarów nie jest wcale prostą sprawą. Dzieje się tak dlatego, że postępowania sądowe o odszkodowanie zwykle ciągną się latami i łączą z dodatkowymi kosztami oraz ze stratą czasu.
Aby temu zapobiec, pracodawcy mogą zastosować weksle in blanco, które zabezpieczając ich roszczenia odszkodowawcze, działają zarazem prewencyjnie na pracowników. Ponadto umożliwiają znaczne przyśpieszenie i ułatwienie ewentualnego postępowania przed sądem.
[srodtytul]Dopuszczalność zastosowania weksli[/srodtytul]
Przepisy kodeksu pracy nie wyłączają możliwości wekslowego zabezpieczenia roszczeń pracodawcy w stosunku do swoich pracowników o naprawienie szkody powstałej w mieniu powierzonym z obowiązkiem zwrotu albo wyliczenia się i realizacji tych roszczeń w drodze postępowania nakazowego. Wskazał na to [b]Sąd Najwyższy w wyroku z 21 maja 1981 r. (IV PRN 6/81)[/b].
Do zabezpieczania należności pracodawców najlepiej nadają się weksle własne in blanco podpisywane przez pracowników. Jest to dokument, który nie zawiera wszystkich określonych w prawie wekslowym elementów treści weksla, zazwyczaj składając się jedynie z podpisu pracownika będącego wystawcą weksla złożonego na przedniej stronie niewypełnionego urzędowego blankietu.
