[b]Nie. [/b]Pracodawca nie może uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę brakiem zgody na podjęcie telepracy. Jeśli z tego powodu zwolni pracownika, to ten będzie mógł skutecznie domagać się w sądzie pracy przywrócenia. Pracodawca nie może także dać wypowiedzenia pracownikowi, który zgodził się na telepracę, jednak przed upływem trzech miesięcy od jej podjęcia rozmyślił się. Może zmienić zdanie i swojej decyzji nie musi pracodawcy uzasadniać i wyjaśniać. Pracodawca ma obowiązek przyjąć ją do wiadomości.