[b]Odpowiada Paweł Sowisło, adwokat z Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych P.J. Sowisło & Topolewski spółka komandytowa:[/b]
Urlop ojcowski jest nowym uprawnieniem wprowadzonym do [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=16CE313132751414394A91DEB4DDED31?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]. Prawo do tego wolnego przysługuje, począwszy od 1 stycznia 2010 r.
Przy czym w 2010 r. i 2011 r. jego wymiar będzie wynosił tydzień zgodnie z przepisem przejściowym zamieszczonym w art. 14 ust. 1[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=294736] ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 237, poz. 1654)[/link].
Urlop ojcowski jako uprawnienie ściśle związane z pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko nie może być wykorzystany przez żadną inną osobę (a więc również mężczyznę, który przyjął dziecko na wychowanie na warunkach wskazanych w art. 183 kodeksu pracy).
Prawo to przysługuje także ojcu dziecka, który korzystał z urlopu macierzyńskiego lub dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Pracownik może z niego skorzystać w każdym czasie do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia, a zatem także w czasie, gdy matka dziecka korzysta z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego bądź urlopu wychowawczego.
Warunkiem udzielenia tego urlopu jest złożenie przez pracownika pisemnego wniosku, nie później niż siedem dni przed rozpoczęciem korzystania z niego. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika w tej sprawie.
W związku z korzystaniem z urlopu ojcowskiego pracownik objęty jest taką samą ochroną, jaka przysługuje w związku z korzystaniem z urlopu macierzyńskiego. Dotyczy to również ułatwień w zakresie korzystania z urlopu wypoczynkowego.
Ojcowie, którzy przebywają na urlopie ojcowskim, po jego zakończeniu będą objęci identyczną ochroną, z jakiej korzystają pracownicy powracający do pracy z urlopu macierzyńskiego.
Zatem pracownik-ojciec wychowujący dziecko po zakończeniu takiego urlopu będzie miał zagwarantowany powrót na dotychczas zajmowane lub równorzędne stanowisko, a wynagrodzenie za pracę będzie odpowiadać temu, jakie otrzymywał przed odejściem na urlop.
