[b]Rz: Czy szef może samodzielnie wysłać podwładnych na urlopy bezpłatne, gdy z powodu kryzysu znacznie zmniejszą się zamówienia w firmie?[/b]
Agnieszka Fedor, adwokat w kancelarii WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr: Co do zasady nie jest możliwe, aby pracodawca stwierdził, że jego pracownik musi pójść na urlop bezpłatny na okres x. Zgodnie z art. 174 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1B54D35A3E85F0451483AA7C36130F1E?id=76037]kodeksu pracy[/link] takie dni wolne mogą zostać udzielone tylko na wniosek zatrudnionych.
I to pisemny. Zdarza się jednak, że pracodawcy udzielają tego urlopu wbrew obowiązującym przepisom prawa pracy. Często bowiem nie mają świadomości, że najpierw muszą uzyskać od podwładnego wniosek w tej sprawie. Bywa też, że namawiają pracowników na pójście na taki urlop i wypisanie wniosku.
Oczywiście nie mogą zmusić załogi lub jej poszczególnych członków do skorzystania z takiego wolnego. Takie działanie jest sprzeczne z przepisami prawa. Daje podwładnemu możliwość wystąpienia z roszczeniem o wynagrodzenie przestojowe.
[b]A czy jeśli pracodawca porozumie się z zatrudnionym w sprawie tego urlopu, bezpłatne wolne może być udzielone tylko na jeden dzień tygodnia przez jakiś okres, np. na każdy piątek lub poniedziałek przez kilka tygodni?[/b]
