Aktualizacja: 11.10.2018 05:10 Publikacja: 11.10.2018 05:10
Foto: Fotolia
Pracownik choruje co jakiś czas od 2016 r. W ubiegłym roku przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 51 dni, w 2017 r. – 52 dni, a w pierwszej połowie br. już 48 dni. Jego absencja każdorazowo dezorganizuje pracę zespołu, którego jest członkiem. Generuje też dodatkowe koszty, bo za każdym razem musimy zapewnić zastępcę i wdrażać go w zadania. Zastępcy często proszą o wytłumaczenie pewnych kwestii, przeszkadzając współpracownikom i wytrącając ich z rytmu pracy, co ich frustruje. Częste choroby pracownika w ogóle budzą niezadowolenie pozostałych członków zespołu. Czy można mu wypowiedzieć bezterminowy angaż, powołując się wyłącznie na powtarzające się nieobecności w spółce spowodowane chorobą? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
