Propozycja Ministerstwa Przedsiębiorczości i Technologii, przyjęta we wtorek przez rząd, to spełnienie oczekiwań pracodawców działających w sektorze finansowym, którzy teraz nie mają możliwości żądania informacji o niekaralności. Zmiany w przepisach mają wpłynąć na zwiększenie bezpieczeństwa korzystających z usług finansowych.
Po zmianach pracodawcy z sektora finansowego (np. banki, SKOK, zakłady ubezpieczeń) i podmioty działające na ich rzecz (outsourcerzy, agenci) będą mogli sprawdzić, czy osoba zatrudniona lub ubiegająca się o zatrudnienie była karana za popełnienie określonych w ustawie poważnych przestępstw związanych z rynkiem finansowym.
Chodzi m.in. o przestępstwa przeciwko wiarygodności dokumentów, mieniu, ochronie informacji czy obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi, a także niektóre przestępstwa skarbowe.
Pracodawca będzie mógł zażądać raz na 12 miesięcy informacji z Krajowego Rejestru Karnego lub oprzeć się na oświadczeniu pracownika. Dodatkowo pracodawca będzie mógł zapytać o niekaralność przy zmianie stanowiska lub w przypadku pojawienia się podejrzeń, że zatrudniony popełnił takie przestępstwo.
Ustawa ma wejść w życie jeszcze w tym półroczu. ©?
Etap legislacyjny: trafi do Sejmu
