Aktualizacja: 21.12.2017 05:30 Publikacja: 21.12.2017 05:30
Foto: AdobeStock
- Pracownica od lat korzysta z uprawnień rodzicielskich takich jak powtarzający się wielokrotnie urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. W najbliższym czasie w firmie będą przeprowadzane zwolnienia grupowe. Czy mam prawo rozwiązać stosunek pracy w ww. trybie z tą pracownicą, powołując się na kryterium przydatności do pracy przyjęte w regulaminie zwolnień grupowych? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 1868 § 1 pkt 1 kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego przez pracownika uprawnionego do tego urlopu, do dnia jego zakończenia.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
