Reklama

Wolne na opiekę nad dzieckiem bez ingerencji szefa

Wybór formy korzystania ze zwolnienia na dziecko do lat 14 należy do pracownika. Względy organizacyjne nie pozwalają pracodawcy narzucić zatrudnionym jednego wariantu. Potrzeby firmy nie uzasadniają też żądania deklaracji w tej sprawie z wyprzedzeniem.

Publikacja: 19.12.2017 06:00

Szef nie może odwołać rodzica korzystającego z opieki.

Szef nie może odwołać rodzica korzystającego z opieki.

Foto: shutterstock

Od 2 stycznia 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 ma prawo w roku kalendarzowym do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni kalendarzowych lub 16 godzin. Przepis w obecnym kształcie daje zatem rodzicom większą elastyczność w tym zakresie.

Wybór pracownika co do formy, w jakiej będzie korzystał z płatnego zwolnienia z pracy, nie jest jego prywatną sprawą. O swojej decyzji powinien powiadomić pracodawcę przy okazji składania pierwszego wniosku, z którego wynika zamiar skorzystania z wolnego na opiekę.

Pozostało jeszcze 81% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama