Aktualizacja: 19.12.2017 06:00 Publikacja: 19.12.2017 06:00
Szef nie może odwołać rodzica korzystającego z opieki.
Foto: shutterstock
Od 2 stycznia 2016 r. obowiązuje zasada, zgodnie z którą pracownik wychowujący przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14 ma prawo w roku kalendarzowym do płatnego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni kalendarzowych lub 16 godzin. Przepis w obecnym kształcie daje zatem rodzicom większą elastyczność w tym zakresie.
Wybór pracownika co do formy, w jakiej będzie korzystał z płatnego zwolnienia z pracy, nie jest jego prywatną sprawą. O swojej decyzji powinien powiadomić pracodawcę przy okazji składania pierwszego wniosku, z którego wynika zamiar skorzystania z wolnego na opiekę.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
14 400 zł to cena zaufania w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych. Tyle można sprzedać przeciętne...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
