Aktualizacja: 14.09.2017 05:50 Publikacja: 14.09.2017 05:50
Foto: Fotolia.com
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest informowanie podwładnych – w sposób przyjęty w zakładzie pracy – o możliwości ich zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Etatowców świadczących obowiązki służbowe na podstawie terminowych umów należy natomiast informować o wakatach >patrz wzór zawiadomienia.
Ta regulacja, wynikająca z art. 942 kodeksu pracy, ma na celu przede wszystkim zapobiec dyskryminacji pracowników ze względu na okres zatrudnienia albo na wymiar czasu pracy (art. 113, 183a § 1 k.p.). Po drugie pozwala pracownikom występować do szefa o zmianę wymiaru czasu pracy (art. 292 § 2 k.p.).
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
