Aktualizacja: 14.09.2017 05:50 Publikacja: 14.09.2017 05:50
Foto: Fotolia.com
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest informowanie podwładnych – w sposób przyjęty w zakładzie pracy – o możliwości ich zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Etatowców świadczących obowiązki służbowe na podstawie terminowych umów należy natomiast informować o wakatach >patrz wzór zawiadomienia.
Ta regulacja, wynikająca z art. 942 kodeksu pracy, ma na celu przede wszystkim zapobiec dyskryminacji pracowników ze względu na okres zatrudnienia albo na wymiar czasu pracy (art. 113, 183a § 1 k.p.). Po drugie pozwala pracownikom występować do szefa o zmianę wymiaru czasu pracy (art. 292 § 2 k.p.).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Mamy technologie i infrastrukturę, dzięki którym możemy stworzyć łączność bardzo mocno dostosowaną do potrzeb danego przedsiębiorcy. My nazywamy to sieciami kampusowymi – mówi Mariusz Garczyński, ekspert ICT Orange Polska.
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Do języka potocznego przeszło nieco romantyczne powiedzenie o tym, by może jednak rzucić wszystko i wyjechać w Bieszczady.
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Kiedyś dotacje, teraz raczej kredyty na preferencyjnych warunkach. Podejście Brukseli do finansowania rozwoju przedsiębiorstw z branży rolno-spożywczej ewoluuje, ale niezmienne jest to, że wciąż firmy mogą liczyć na wsparcie. Co więcej, już nie tylko ze środków unijnych, ale także krajowych.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
