Aktualizacja: 14.09.2017 05:50 Publikacja: 14.09.2017 05:50
Foto: Fotolia.com
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest informowanie podwładnych – w sposób przyjęty w zakładzie pracy – o możliwości ich zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Etatowców świadczących obowiązki służbowe na podstawie terminowych umów należy natomiast informować o wakatach >patrz wzór zawiadomienia.
Ta regulacja, wynikająca z art. 942 kodeksu pracy, ma na celu przede wszystkim zapobiec dyskryminacji pracowników ze względu na okres zatrudnienia albo na wymiar czasu pracy (art. 113, 183a § 1 k.p.). Po drugie pozwala pracownikom występować do szefa o zmianę wymiaru czasu pracy (art. 292 § 2 k.p.).
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
