Reklama

Odszkodowanie dla pracownika za brak wiedzy o wakacie w firmie

Pracodawca powinien informować załogę o możliwości zatrudnienia na część lub cały etat. Niedoinformowany pracownik może żądać od niego odszkodowania.

Publikacja: 14.09.2017 05:50

Odszkodowanie dla pracownika za brak wiedzy o wakacie w firmie

Foto: Fotolia.com

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest informowanie podwładnych – w sposób przyjęty w zakładzie pracy – o możliwości ich zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy. Etatowców świadczących obowiązki służbowe na podstawie terminowych umów należy natomiast informować o wakatach >patrz wzór zawiadomienia.

Ta regulacja, wynikająca z art. 942 kodeksu pracy, ma na celu przede wszystkim zapobiec dyskryminacji pracowników ze względu na okres zatrudnienia albo na wymiar czasu pracy (art. 113, 183a § 1 k.p.). Po drugie pozwala pracownikom występować do szefa o zmianę wymiaru czasu pracy (art. 292 § 2 k.p.).

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama