Reklama

Dyscyplinarka dla pracownika nawet po 6 miesiącach od przewinienia

Aby można było mówić o „pracowniczym" czynie ciągłym, przerwy pomiędzy poszczególnymi deliktami pracowniczymi nie powinny przekraczać 6 miesięcy. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 9 maja 2017 r. (II PK 80/16).

Aktualizacja: 06.08.2017 15:49 Publikacja: 06.08.2017 11:38

Dyscyplinarka dla pracownika nawet po 6 miesiącach od przewinienia

Foto: Fotolia.com

Oznacza to, że nawet jeśli w okresie 6 miesięcy pracodawca dowie się o pewnych pracowniczych przewinieniach, a potem pojawią się następne, to miesięczny termin do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zaczyna biec dopiero od ostatniego przewinienia popełnionego w ramach jednego czynu ciągłego.

O co chodziło

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama