Aktualizacja: 22.07.2017 18:51 Publikacja: 22.07.2017 16:30
Foto: 123RF
- Jestem właścicielem firmy transportowej. Ogłosiłem nabór na stanowisko kierowcy. Kandydaci mieli się legitymować co najmniej średnim wykształceniem i posiadać prawo jazdy na wszelkie kategorie. Zgłosiło się trzech chętnych – dwóch mężczyzn i kobieta, którą odrzuciłem po rozmowie kwalifikacyjnej. Co prawda spełniała wszystkie kryteria, ale zatrudniłem mężczyznę, który miał większe doświadczenie jako kierowca. Poinformowałem ją o tym, ale – mimo jej prośby – nie przedłożyłem jej dokumentów na potwierdzenie moich słów. Kobieta wniosła pozew o odszkodowanie za odmowę nawiązania stosunku pracy z uwagi na jej płeć, pochodzenie (Ukrainka) oraz kolor skóry (czarny). Jakie argumenty mogę podnieść przed sądem, aby zwiększyć swoje szanse na wygrany proces? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
