Aktualizacja: 22.07.2017 18:51 Publikacja: 22.07.2017 16:30
Foto: 123RF
- Jestem właścicielem firmy transportowej. Ogłosiłem nabór na stanowisko kierowcy. Kandydaci mieli się legitymować co najmniej średnim wykształceniem i posiadać prawo jazdy na wszelkie kategorie. Zgłosiło się trzech chętnych – dwóch mężczyzn i kobieta, którą odrzuciłem po rozmowie kwalifikacyjnej. Co prawda spełniała wszystkie kryteria, ale zatrudniłem mężczyznę, który miał większe doświadczenie jako kierowca. Poinformowałem ją o tym, ale – mimo jej prośby – nie przedłożyłem jej dokumentów na potwierdzenie moich słów. Kobieta wniosła pozew o odszkodowanie za odmowę nawiązania stosunku pracy z uwagi na jej płeć, pochodzenie (Ukrainka) oraz kolor skóry (czarny). Jakie argumenty mogę podnieść przed sądem, aby zwiększyć swoje szanse na wygrany proces? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
