Pracodawca nie może odmówić urlopu pracownikowi dlatego, ze nie pomyślał o zastępstwie

Izabela Zawacka, radca prawny, Kancelaria Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy sp.k.

Publikacja: 23.05.2017 02:00

Pracodawca nie może odmówić urlopu pracownikowi dlatego, ze nie pomyślał o zastępstwie

Foto: Fotolia.com

Rz: Czy jest możliwe, aby pracodawca odmówił pracownikowi udzielenia planowanego urlopu tylko dlatego, że zawczasu nie pomyślał o tym, że trzeba go zastąpić?

Izabela Zawacka: Obowiązek zapewnienia ciągłości pracy na wypadek nieobecności pracowników z powodu choroby czy urlopu, należy do tzw. ryzyka ekonomicznego pracodawcy, którego nie powinien przerzucać na pracownika. Zgodnie z art. 164 § 2 k.p. przesunięcie zaplanowanego terminu urlopu może nastąpić z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy. Przesłanka ta ma charakter ocenny i to pracodawca decyduje, czy takie okoliczności wystąpiły. Nie musi ich uzasadniać, a pracownik nie może ich kwestionować.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Materiał Promocyjny
Firmy, które zmieniły polską branżę budowlaną. 35 lat VELUX Polska
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025