Aktualizacja: 18.04.2017 05:00 Publikacja: 18.04.2017 05:00
Umowa z zastępcą powinna zawierać informacje o powodach jej zawarcia.
Foto: Fotolia
Zapewnienie prawidłowego procesu pracy wymaga właściwej liczby zatrudnionych, z których każdy wykonuje swoje zadania. Obowiązki te nie są dowolne, ale wynikają z ustaleń poczynionych między stronami. Nieobecność w pracy – szczególnie nieplanowana i dłuższa – może powodować poważne komplikacje. Pracownika nie ma, a jego obowiązki zostają. W takiej sytuacji pracodawca ma kilka opcji. Może:
- rozłożyć obowiązki nieobecnego na inne osoby, tak aby nie prowadziło to do nadmiernego przeciążenia pracą,
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Moda na motocykle przybiera na sile już od kilku lat. W ubiegłym roku liczba nowych rejestracji była dwa razy wyższa niż pięć lat wcześniej.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
