Reklama
Rozwiń

Umowa o pracę na zastępstwo na gorszych warunkach

Umowa na zastępstwo to obecnie jedna z umów na czas określony. Pracodawca może ją zawrzeć na czas usprawiedliwionej nieobecnego pracownika. Pensja nowej osoby może odbiegać od tej, jaka przysługuje zastępowanemu.

Publikacja: 18.04.2017 05:00

Umowa z zastępcą powinna zawierać informacje o powodach jej zawarcia.

Umowa z zastępcą powinna zawierać informacje o powodach jej zawarcia.

Foto: Fotolia

Zapewnienie prawidłowego procesu pracy wymaga właściwej liczby zatrudnionych, z których każdy wykonuje swoje zadania. Obowiązki te nie są dowolne, ale wynikają z ustaleń poczynionych między stronami. Nieobecność w pracy – szczególnie nieplanowana i dłuższa – może powodować poważne komplikacje. Pracownika nie ma, a jego obowiązki zostają. W takiej sytuacji pracodawca ma kilka opcji. Może:

- rozłożyć obowiązki nieobecnego na inne osoby, tak aby nie prowadziło to do nadmiernego przeciążenia pracą,

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego