Aktualizacja: 18.04.2017 05:00 Publikacja: 18.04.2017 05:00
Umowa z zastępcą powinna zawierać informacje o powodach jej zawarcia.
Foto: Fotolia
Zapewnienie prawidłowego procesu pracy wymaga właściwej liczby zatrudnionych, z których każdy wykonuje swoje zadania. Obowiązki te nie są dowolne, ale wynikają z ustaleń poczynionych między stronami. Nieobecność w pracy – szczególnie nieplanowana i dłuższa – może powodować poważne komplikacje. Pracownika nie ma, a jego obowiązki zostają. W takiej sytuacji pracodawca ma kilka opcji. Może:
- rozłożyć obowiązki nieobecnego na inne osoby, tak aby nie prowadziło to do nadmiernego przeciążenia pracą,
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
